喜报！咸丰法院一案例入选最高人民法院多元解纷案例库

基本案情

     何某在杨某承包的工地上做小工，每天300元，工程完工后杨某应结算何某 3380元，双方约定在2023年8月30日前付清。但约定时间已过，杨某仍未支付何某的工资。何某多次催要，杨某以各种理由拒绝。何某遂诉至法院，要求杨某支付工资。

处理结果

     法院在征得当事人同意后，将案件委派工会开展调解。调解员收到案件材料后，综合考虑各种因素，于是决定对双方当事人展开调解。

     调解员从情、理、法多角度对此案进行分析，积极疏导双方对立情绪，希望双方换位思考，各退一步。经过多轮调解，双方达成一致意见，杨某分期支付何某工资，自2024年6月至11月每月支付何某500元，12月支付800元。

解纷要旨

      本案中，咸丰法院依托最高人民法院与全国总工会建立的“总对总”在线诉调对接机制，通过“法院+工会”多元化解欠薪纠纷，依靠工会调解组织贴近基层劳动者、擅长群众工作的特点，充分发挥工会在劳务合同纠纷处理中的专业性和权威性，在调解过程中做到情理交融，释法明理，促推纠纷实现实质化解。“法院+工会”多方联动合力护“薪”，大大减轻了农民工解纷成本。