超龄劳动者因工受伤，能否获得工伤赔偿？

达到法定退休年龄，是否就不再受工伤法律保护？用工单位能否以超龄务工、签订劳务协议等为由，规避工伤赔偿责任？

近日，咸丰县人民法院审结一起超龄劳动者工伤保险待遇纠纷案件，以公正裁判给出明确答案：超龄劳动者同样享有工伤保障权益，用人单位必须依法担责。

2023年10月，已超过法定退休年龄的徐某入职咸丰县某公司从事保洁工作。入职时，双方签订了《劳务协议》，但该公司并未给徐某缴纳工伤保险。

2025年8月，徐某作业时被叉车撞伤，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗7天。

事故发生后，人社部门依法对徐某所受伤害作出工伤认定，并经劳动能力鉴定，确定其伤情构成十级伤残，核定停工留薪期4个月。为维护自身合法权益，徐某就工伤赔偿事宜与公司多次协商未果，遂依法申请劳动仲裁。

仲裁裁决作出后，用人单位不服结果，遂向咸丰县人民法院提起诉讼。庭审中，该公司提出抗辩，认为徐某属于超龄务工人员，且无工伤保险缴费记录，不应参照参保职工标准核算工伤待遇。

法院审理认为，达到法定退休年龄，并不免除用工主体的工伤保障义务，劳动者经法定程序认定为工伤的，应当依法享有工伤保险待遇，相关赔偿责任由用人单位承担。

案件审理中，法院结合用工客观事实，对各项待遇分别予以厘清：一次性伤残补助金依照法定标准予以确认；停工留薪期工资以劳动者受伤前实际工资作为计算基数，不机械套用统筹地区工资基准；一次性工伤医疗补助金结合超龄人员参保客观条件，依照实际损失与公平原则予以认定。

最终，法院判决解除双方劳务关系，判令该环卫公司向徐某支付各项工伤待遇共计79440元，驳回用人单位全部诉讼请求。

达到法定退休年龄不等于丧失劳动保护权利，超龄人员参与社会劳动，同样面临职业伤害风险，其合法权益应当依法得到保护。用人单位招用超龄劳动者，不能以劳务协议、劳动者年龄为由规避法定赔偿责任。

司法将始终坚守公平正义底线，既依法保障超龄劳动者的合法权益，明晰企业用工责任边界，也引导企业规范用工、主动履行保障义务，平衡劳资双方权益，守护基层劳动者的烟火安稳，营造守法诚信、和谐有序的用工环境。