【咸法心语】拒绝“躺平”，向上生长！
时间：2026-03-11 阅读：117
去年11月，湖北省法院系统第四期青年干警训练营在武汉开营，我有幸参与其中，与来自全省三级法院以及西藏、新疆的120名同仁齐聚武汉，度过了七天充实而难忘的时光。
从开班仪式上游劝荣院长的动员讲话“在一片躺平的喧嚣中做一个向上的青年”到结营式“年轻的生命就应该热气腾腾、蒸蒸日上”的寄语，七天的培训，与其说是技能的集训，不如说是一场思想的“远征”，一次精神的“回炉”。如果用三个字来概括这次经历，那就是“卷”、“融”、“破”。
第一个字是“卷”，这是我来到青训营的第一感受。翻开课表，课程排得满满当当，政治理论学习、科技前沿参访、舆情实战演练、辩论赛、演讲比赛、模拟法庭……每一天都是高强度的头脑风暴。 “卷”，更是一群向上青年的集体画像。参训学员中有中国政法大学、武汉大学以及海外知名高校的博士，有在论文调研、典型案例写作等方面屡屡获奖的能手，更有荣获“全国法院先进个人”的青年先锋。在这样的环境里，没有人敢“躺平”，每个人都必须全情投入、全力以赴。这里的“卷”，不是内卷，更不是内耗，而是蓬勃向上生长的生命力。 第二个字是“融”，构建多元知识体系，是新时代法院青年干警的必修课。 我们走进湖北人形机器人创新中心，感受科技脉动，思考AI如何为司法赋能；通过省经信厅专家解读“51020”先进制造业集群，明白手中的案件关乎怎样的经济发展大局；聆听傅才武教授讲述“中华文化的长江底色”，知晓优秀法院青年干警的成长不止于逻辑思辨，更需要对社会人文有深刻认识。法律与科技融合、与经济融合、与人文融合，正是省法院培养“复合型人才”的深意所在。 第三个字是“破”，就是跳出舒适区，打破思维定式，用全新的眼光审视习以为常的工作。 李治国庭长在“搬来搬去的鞋柜”案例中为双方设置了一条隔离带条款：如果一方有证据证明对方有辱骂、侵权言行，一方要向另一方支付1万元。这如同划定了一条高压线，让双方都不敢轻易逾越。当时我第一反应是：原来还能这么调解？解决问题的关键是找到那个能让双方自我约束的支点，把法院的外部约束，转化成当事人的内部自律。在辩论赛场上，无论是讨论“算法裁判”还是“结果与程序正义”，都在提醒我们跳出非黑即白的思维定式。正如覃文萍院长所寄语：要把培训成果转化为“识变之智、应变之勇、驭变之能”。
培训的结束，是践行的开始。回到岗位，我们青年干警究竟应该如何提升能力素质？结合青训营的所学所思，我想分享三点小建议：
一 拥抱科技，善用AI
我们要做工具的“主人”。 看到鄂州中院的“智审精灵”和东湖高新法院的“集约化3.0+大模型”，AI技术正深度渗透司法工作，智能工具也正在重构我们的工作模式。面对人工智能浪潮，我们应当不排斥、不忽视，要主动提升互联网思维和科技应用能力，让科技为工作赋能。例如在研读专业书籍、阅读年度典型案例的过程中，可以主动与AI交流探讨、碰撞思路，能够有效拓宽思考维度、深化理解认识。但同时也要牢牢记住：AI是“参谋”而非“主帅”，我们自己才是主导者，不能成为AI的附和者。 二 深耕专业，广拓视野 我们要在“精与广”中对抗本领恐慌。一方面，我们对本职领域专业知识要深耕细研， 主动学习、及时掌握新的法律法规、司法解释，通过研读典型案例、优秀裁判文书持续夯实法律专业功底，不断更新知识储备；另一方面，主动学习科技知识、经济知识、社会知识，同时注重新闻宣传、论文调研等综合能力的锤炼，虚心向身边的领导、同事学习，借鉴他们丰富的办案经验、务实的工作方法和成熟的调研宣传思路，在交流中提升自己，在借鉴中完善自己，努力以复合型的综合素养，适配新时代司法工作的发展需求。 三 升级思维，看透本质 我们要打破习以为常的工作“思维墙”。就像来自襄阳中院的孙晓云学员分享了她写论文的经历，“补正裁定”在日常工作中本是司空见惯、大家习以为常的事，但她却打破这种固有认知，带着问题深入思考：全国法院作出的补正裁定多达上万篇，背后的根源究竟是什么？并以此为切入点开展研究，其撰写的论文《“补”不如“堵”：裁判文书质量校验与提升的路径探究》更是斩获全国法院第三十四届学术讨论会一等奖。这正是打破思维定式的生动范例。今后开展工作，我们更要以这样的思考方式为指引，遇事不能只盯着法条如何规定、程序如何要求，更要站在大局高度思考如何服务发展、站在司法为民角度思考如何温暖人心、站在风险防控维度思考如何守住底线，多问一句 “为什么”，多想一层 “怎么办”，学会用系统思维梳理矛盾、用辩证思维分析问题、用创新思维破解难题，唯有思维破局，行动才能真正突围。
此次青训营的学习于我而言是一次成长的契机，更是一个新的起点。作为法院青年干警，我们生逢其时，也重任在肩。我将把此次培训的收获与感悟，转化为履职尽责的实际行动，以更加坚定的信念、更加扎实的作风、更加过硬的本领，做好每一项工作，脚踏实地、砥砺前行！
作者：唐荣擎
